新进教师年度工作总结会议现场

新进教师续星火 共绘发展新蓝图

为进一步了解新进教师在业务成长方面的规划和需要、寻找学校长远发展与教师自身发展的契合点，搭建年轻教师沟通平台，更加有针对性、实效性的开展教师队伍建设工作。11日下午，c召开了2012年新进教师年度工作总结会议。教学校长王军，校办公室、教务处、教科室主要负责人出席了会议，全体新进教师及结对指导教师参加会议。会议由教务处主任杨继萍主持。

会上，教学校长王军，对过去一年来，新进的年轻教师工作及表现情况做了简要的总结和评价，对年轻教师的工作成绩给予了充分肯定，对在各自岗位所做出的贡献表示感谢。希望各位老师能够坚持延续这种“肯吃苦、能钻研”的工作作风，精心、耐心、专心的不断加强自身业务素质的提高，以优秀老教师为榜样，做一名优秀的人民教师，积极投身到学校建设的队伍中去，共同为学校实现更高层次的发展目标贡献能量。

随后，校教务处主任杨继萍结合刚刚结束不久的青年教师校内观摩课活动结果，对11位新进教师进行了教学业务方面的详细指导，鼓励优点、查摆缺点，结合学校以构建“活动课堂”为抓手的课堂模式改革对每位教师提出了下学期的教学要求，并根据学校未来三年发展规划，为结对师徒制定了一套切合实际的《新教师三年成长计划》，希望提早实现新进教师“一年站稳脚跟，两年业务冒尖，三年专业成熟”的教师培养目标。与此同时，校教科室主任邢大伟针对学校教科研工作，向各位青年教师提出了要求，希望各位青年教师在提高教学技法的同时，一定要克服浮躁，潜心教育理论研究，紧密围绕在学校确立的内涵发展强校之路周围，早日成为一名业务硬、实践强、理论深的高素质教育人才。

会议在一片融洽热烈的气氛中结束。年轻教师们纷纷表示，学校为新进教师的发展搭建了和谐的平台，此次座谈会收获很大，不仅看到了自身业务水平上与优秀教师之间的差距，明确了努力的目标，更清楚了作为科工教师肩负的责任和使命，未来一定不辜负希望，踏实工作，在今后的工作中更加勤奋，争取在科工干出一番事业。

据了解，该校多年来始终将教师队伍建设放到学校可持续发展的战略高度上来抓，清醒的认识到优秀的教师队伍是学校最为宝贵的资源。在《c青年教师培养计划》的制度保障下，每学期帮助青年教师制定有针对性、阶段性、差别性的梯级培养计划。在青年教师队伍中，广泛开展了青年教师基本功大赛；送青年教师进企业挂职锻炼，参与企业的生产与研发；制定青年教师读书计划，定期开展青年教师读书心得交流会；不断完善青年教师校内公开课制度；建立导师制，安排骨干教师与青年教师结师徒，发挥骨干教师的传帮带作用。多行并举，全方位、多角度努力为学校青年教师的业务成长、成熟、成型之路铺设一条康庄大道。

(图/文 田光)