c组织召开2021年入职教师座谈会

学校领导寄语新入职教师

青年教师畅所欲言

会议现场

为倾听青年教师心声，帮助青年教师更好更快地成长，提高学校师资队伍建设整体水平，11月11日，c组织召开2021年入职教师座谈会。校长支德银，副校长王军、闫英杰，与王艳等6名青年教师一起，面对面，心连心，话未来。

校长支德银首先代表学校对新入职青年教师表示热烈欢迎，对青年教师们入校以来的工作表现给予充分肯定，并表示新教师的加入，为学校教师队伍注入了新鲜血液，也为学校事业发展增添了强劲活力。他希望新教师畅谈入校以来的工作、学习和生活情况，积极为学校的发展建言献策。

座谈会气氛热烈、轻松、活泼，青年教师们逐一作了自我介绍，并从不同角度分享了自己入职以来工作上的心得体会，对面临的困难困惑谈了自己的想法，同时对学校事业的发展提出了一些积极的建议。

“在这短短一个月的时间里，我感受到了学校领导及同事对工作精益求精、不断创新的精神，和对新员工无微不至的关怀照顾。能成为科工的一员，我感到无比自豪，这种自豪感将使我更有激情地投入到工作中。”王艳老师说，“打铁还需自身硬，如今的我就是一个求知若渴的初学者、一个满怀希望的奋斗者，我会向前辈老师及身边的同事虚心请教，努力学习，甘于奉献，积极进取，争取做一名有理想、有情怀的好老师。”

与会校领导认真听取教师们的发言，对大家提出的问题、建议及工作中遇到的困难进行了记录和解答，并对青年教师提出殷切希望。副校长王军希望青年教师们做好专业成长规划，行动迅速、措施有效、落实有力，与前辈和同事们多交流，尽快融入到新环境、新团队中。副校长闫英杰鼓励青年教师们多读书，积极学习教育新理念、新方法，向优秀班主任们请教班级管理经验，积极争取担任班主任工作。

支德银在总结讲话中，鼓励青年教师们：一是明确自身定位，确立发展目标，积极、主动参与到学校的各项教育教学活动中去锻炼自己；二是树立主人翁意识，自觉把个人成长融入学校事业发展，立足岗位作贡献，为学校高质量发展增光添彩；三是以“四有”好教师为标准，热爱教育事业，担当育人使命，引领学生健康成长。

据悉，为促进学校青年教师成长，c通过实施“青蓝”教师培育工程、组织教师进企业挂职锻炼、开展教师专业能力培训、举行青年教师座谈会等，为青年教师“压担子、铺路子、搭台子、架梯子”，实现青年教师快速成长。

本次座谈会的召开，使新入职青年教师进一步明确了努力方向，明确了自己的责任，也促进了青年教师间的交流与沟通，对青年教师的成长起到了很好的引领作用。